FOGASA: Qué es y qué garantías ofrece a los trabajadores en España

¿Sabías que si una empresa se declara en quiebra, sus empleados todavía pueden recibir sus salarios e indemnizaciones pendientes? Esto es posible gracias al Fondo de Garantía Salarial (FOGASA), un organismo público que protege los derechos de los trabajadores en situaciones de insolvencia empresarial.

¿Qué es el FOGASA?

El Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) es un organismo público español adscrito al Ministerio de Trabajo y Economía Social. 

Su principal función es abonar a los trabajadores los salarios pendientes de pago debido a la insolvencia, suspensión de pagos, quiebra o concurso de acreedores por parte de los empleadores. 

En esencia, FOGASA asegura que los trabajadores reciban lo que les corresponde cuando su empleador no puede cumplir con sus obligaciones financieras.

• El FOGASA asume los salarios impagados (salarios devengados, pagas extraordinarias y salarios de trámite) dentro de ciertos límites. 
• El FOGASA también cubre indemnizaciones en casos como despidos nulos, improcedentes, por causas objetivas, extinciones colectivas y contratos temporales. 

Garantías y límites que paga el FOGASA

El FOGASA cubre salarios e indemnizaciones, aunque con ciertos límites que varían según la naturaleza de la deuda.

FOGASA: Salarios

El FOGASA garantiza el abono a los trabajadores de los salarios ordinarios, así como aquellos salarios de tramitación. También cubre los salarios que se encuentren pendientes de pago por la declaración de insolvencia de la empresa, o porque esta se halle inmersa en un procedimiento concursal.

Sin embargo, existen unas cantidades máximas que paga el FOGASA. Estas corresponden al resultado de multiplicar por doble el salario mínimo interprofesional diario, con prorrateo de pagas extras, por el número de días pendiente de pago, con un máximo de 120 días.

Para el año 2024, esto se traduce en 37,80 euros por día.

Es habitual que surjan  dudas sobre si el abono es correcto o no. Por ello, es aconsejable que la resolución sea revisada por abogados especialistas en derecho laboral para confirmar que el importe sea correcto.

FOGASA: Indemnizaciones

El FOGASA es responsable de pagar las indemnizaciones a los trabajadores en ciertas situaciones de despido o extinción del contrato. Siempre y cuando estas indemnizaciones hayan sido reconocidas por una resolución legalmente válida. 

Esta resolución puede surgir debido a un despido o a la finalización del contrato, conforme a la legislación laboral aplicable. Es importante que dicha resolución sea firme para que el FOGASA pueda actuar.

El FOGASA cubre las indemnizaciones con un límite de una anualidad de salario. Es decir, el importe máximo que paga el FOGASA equivale al salario de un año. En casos específicos, como los establecidos en el  artículo 41.3 del Estatuto de los trabajadores (que se refiere a despidos colectivos u otras situaciones especiales), el límite puede ser de hasta 9 mensualidades.

Para cálculo de la indemnización FOGASA, el salario diario utilizado como base no puede superar el SMI, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Para despidos o la extinción de contratos bajo los artículos 50 y 56 del Estatuto de los Trabajadores, la indemnización que paga el FOGASA se calcula sobre una base de 30 días por cada año trabajado, con los mismos límites mencionados anteriormente.

En cualquier caso, el importe máximo que el organismo puede abonar es equivalente a una anualidad del salario. Pero, la base del cálculo no puede exceder el doble del Salario Mínimo Interprofesional, incluyendo las pagas de carácter extraordinario.

En situaciones de fuerza mayor, la autoridad laboral puede decidir que el FOGASA pague total o parcialmente las indemnizaciones a los trabajadores afectados. Esto se hará sin perjuicio de que el organismo pueda reclamar posteriormente el dinero al empresario.

Si los trabajadores afectados son miembros de una sociedad laboral o cooperativa, y se aplican las normas específicas para los socios de estas entidades, el FOGASA podría tener restricciones adicionales en cuanto a su obligación de pago.

Límites en las cuantías que paga el FOGASA

Los límites de las cuantías que paga el FOGASA están regulados por varias normativas. 

Por ejemplo, el SMI es una referencia clave para determinar los límites de pago. Según el Real Decreto 145/2024, de 6 de febrero, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para el año 2024 se establece en 1.134 euros al mes. 

Además, los límites de las cuantías que el FOGASA puede abonar tanto en concepto de indemnización como de salarios, están especificados en los artículos 18 y 19 del Real Decreto 505/1985, de 6 de marzo.

Estos límites se aplican a los casos en los que la causa del pago del FOGASA ocurra entre el 1 de enero de 2024 y el 31 de diciembre de 2024.

• Salario mínimo interprofesional (SMI) diario para 2024: 37,80 €
• Duplo SMI con prorrata de pagas extraordinarias: 87,79 €
• Límite de salarios (120 días): 10.534,80 €
• Límite de indemnizaciones: 32.043,35 €

Solicitud prestaciones FOGASA: plazos

Una de las preguntas más frecuentes es cuánto tarda FOGASA en pagar. El plazo para reclamar las cuantías indemnizatorias o salariales a este organismo es de un año desde la fecha de la resolución que reconozca la prestación de dichas garantías. 

No obstante, este plazo puede verse interrumpido por el ejercicio de acciones ejecutivas, el reconocimiento de créditos en un procedimiento de concurso, así como por otras formas admitidas en derecho.

En resumen, FOGASA es un recurso vital para los trabajadores en España, garantizando el pago de salarios e indemnizaciones en situaciones de insolvencia empresarial. Conociendo los límites y plazos para realizar las reclamaciones, los trabajadores pueden asegurar que sus derechos sean respetados y protegidos.

Ahora que ya sabes todo lo que necesitas sobre el Fondo de Garantía Salarial, no dudes en contactar con nosotros si necesitas que te asesoremos al respecto.