Compartir:

COVID-19: OBLIGACIÓN Y/O DERECHO DE SER INCLUIDO EN EL ERTE

Preguntas y respuestas

 
 
¿Puedo obligar a mi empresa que me incluyan en el ERTE?
La inclusión de los trabajadores en un ERTE es libre por parte de la empresa. Es la empresa quien decide qué trabajador entra en el ERTE y cuál no.
 
 
¿Cambia la situación si estoy de baja laboral?
No, la incluisión en el ERTE sigue siendo libre para la empresa con respecto a los trabajadores que están de baja. Si no has sido incluido en el ERTE de tu empresa y sigues de baja laboral, tu situación no cambiará hasta que obtengas el alta médica.
Cuando seas dado de alta, tendrás que incorporarte al puesto de trabajo con normalidad.
 
¿Pueden despedirme de forma justificada a causa del Covid-19?
La fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción, que sí son válidas para realizar un ERTE con motivo del coronavirus, no sirven como justificación para un despido. En caso de efectuarse un despido basado en estos motivos a causa del Covid-19, cabría la posibilidad de impugnarlo.